Корпоративный английский в Киеве

Корпоративным обучением я занимаюсь уже более 10 лет. Среди успешно проведенных обучений: компания АМАКО, работники страховой компании ТАС, компания 'Миллениум'.

Вначале уточним понятие 'Корпоративное обучение'.

Корпоративное обучение – это, как известно, получение определенных знаний и навыков сотрудниками одной конкретной компании. Преподаватель либо коуч готовит для этой компании корпоративный тренинг либо семинар с учетом специфики компании и потребностей ее (компании) бизнеса.

Немного подробностей о 'Корпоративном обучении'.

Итак, существует множество различных видов корпоративного обучения- это либо семинары, либо лекции, либо тренинги, либо деловые игры.

1. Какие задачи обучения?

Это нахождение оптимального способа обучения коучем либо тренером, как и что давать.

2. Частотность занятий:

Обучения по частоте проведения можно разделить на:

• обучение систематическое;
• единоразовое, при решения конкретных поставленных задач.

3. Разница обучения зависит от условия труда:

Систематическое обучение, в основном, для работников, условия труда которых изменяются, которым нужно всегда адаптироваться к ситуации, на рынке, не теряя квалификации.

Это, в первую очередь касается: бухгалтеров (из-за изменений в законах), операторов программного обеспечения (они постоянно овладевают новыми программами) и других.

4. Особые случаи:

Потребность в обучении может возникнуть в отделах продаж, при появлении нового товара в ассортименте. Разовые тренинги проводятся зачастую для сплочения коллектива (и новый термин есть для этого: тим-билдинг), по оптимизации времени на работе и так далее.

5. Как это обычно работает:

Обычно приглашается либо внешний тренер, либо тренинговая компания, которые получают конкретное задание. Они выстраивают процесс обучения, в соответствии с поставленной задачей. Часто это может быть внутренний (штатный) тренер. Иногда это и есть менеджер по персоналу. Здесь компания экономит на приглашении дорогих тренеров, берущих немало за свой труд.

Мне часто доводилось решать и проблемы в отношениях между сотрудниками, особенно, если подчиненный знает материал (я про английский) лучше чем вышестоящий. Учитывая вышесказанное, я постараюсь сделать Ваше обучение максимально комфортным.